作者：金仲兵

名噪一时的胖东来公司近日又有大动作，创始人于东来回应公司“40亿元资产分配”真相：12名店长每人2000万元，普通员工人均20万元。

2026年3月8日，胖东来公司公布40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

胖东来集团合计员工10194人，管理团队共718人，占集团总人数7.0%，分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级。（2026-03-12 15:07《钱江晚报》）

企业福利和分配制度意义重大。

中国一直是一个缺乏中间群体和活力的中空社会，上下两级不是贫富分化，就是群体对立，社会矛盾很难化解。

我国长期奉行“人口红利”政策，人为压低劳动价值，工资收入一直处于国际水平之下。

胖东来的可贵之外，在于提供了一个很好的企业治理样板，体现了劳动者的真实价值，使劳动与收入成正比，在劳资关系上实现了和谐共生，这就是中国企业的标杆和榜样。

不止工资收入，胖东来还能进一步承担公共责任，为职工谋福利，善待职工，获得职业尊重，具备了一个成功企业的社会属性。

这是向国际标准看齐，而不是回归“大锅饭”。

对于这种企业家的本职行为，切莫轻言“恩典”，拉高一点，算是道义和良知。

少数人需要好好反思一下，对于这样的资本和资本家，以前是不是反错了什么？

胖东来尽了公共责任，但不能承受更重之重。

胖东来“暴力分红”一石激起千层浪，结合平时表现可知，其已尽了社会财富一次分配的所有“人事”。对中国而言，需要更多的胖东来。

这只是填补中空社会的一方面。另一方面，再强大、再尽力的企业，也无法替代国家和行政的作用。具体而言，是在企业创造财富的基础上，政府要处理好二次分配，建立相应的福利制度。即效率先行，公平随之。

其实在一、二次分配之上，还有更高的战略决策层面，要认清“人口红利”模式已经成为阻碍发展的深层阻力。承认劳动者的价值，使劳动收入与国际水平相当，从社会底层固本培源，一可改善民生，二也是培养基层消费潜力，反向拉动经济和内需。

这又需要，在法律层面承认民营经济的合法性，特别是财产权神圣不可侵犯！

仍以胖东来为例，如果得不到行政部门的支持，企业就无法健康发展。特别是，如果行政部门对企业资产有二心，在法治还不是十分健全，社会监督还不是十分给力的环境中，再好的企业也无法长久生存。

别让民营企业陷于远洋捕捞的汪洋大海。

这几年，被远洋捕捞的民营企业不胜枚举，某些地方甚至已经发展到坐地捕捞、杀鸡取卵的地步，这对企业将是不亚于三年疫情封控式的致命一击。

窃希望，胖东来还不属于这一类......

目前来看，胖东来还是一家正常运营的民营企业，老板个人话事权还在。至于背后是否有隐形力量倒逼这一结果，想想武松偶然断臂方得苟且偷生，范蠡三尽千金泛舟五湖而得善终的故事，唯有当事者冷暖自知，局外人不妨见仁见智吧。

不在于如何上船，而在于能不能自由下船。

在各地办实业，关键不在于如何进入，而在于不适舒时，能否全身而退？

若此，如果从实体店模式转向轻资产“共建”模式，保持可进可退的机动性，不但是胖东来，其实也早已是更多民营企业的首选生存法则了。

得知胖东来，盖因网上流传的其对顾客和职工的各种“好”，甚至在去年还引发了业间一波以胖东来模式改造建店的“共建潮”。至于这个动作是否还能传承、坚守胖东来原来的品质，是否因为快速扩张而流于形式，甚至流产，一度让人担忧，至今仍未消除，尚有待观察。

综合来看，最为人称道、将被历史铭记的“胖东来模式”，并非“门店商业共建”之术，而是“劳资利益分配”之道。

千金散尽的胖东来，还有没有未来，取决于不久的未来。

二〇二六年三月十六日星期一